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公司擅自调岗调薪,劳动者如何应对
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作者:上海律师事务所劳动法律师团队 139 1722 7080  来源:上海律师事务所咨询网  阅读:

公司擅自调岗调薪,劳动者如何应对

用人单位调岗调职调薪是经常发生的纠纷,有的是单位正常的用人用工管理行为有的时候是单位经营需要,但有的时候确是单位恶意逼迫劳动者辞职的借口,因此劳动者如何应对呢?劳动者首先应当判断用人单位调岗调职调薪是否合法,若不合法,是恶意的,就劳动者而言,可以主张:

1劳动者有权要求继续履行原劳动合同

2劳动者可以据此要求解除劳动合同,用人单位应支付解除劳动合同的经济补偿金;

3若劳动者仍想按原劳动合同继续履行,而用人单位既不安排劳动者从事原工作,也不按原劳动合同的约定支付相应报酬,导致劳动者提出解除劳动合同的,可视为用人单位违法解除劳动合同,承担赔偿金

上海百悦律师事务所合伙人律师杜黄海律师提醒劳动者注意:若劳动者对用人单位的调岗调职调薪并未提出异议,或者虽提出异议但并无证据证明,通过实际履行默示调整了原合同约定的,视为双方对变更达成一致。因此若认为单位调岗调职调薪是错误的,一定要书面方式提出来,并保存好相应证据。一般用人单位对调岗调职调薪的实体和程序的合法性承担举证责任。

 

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